جهش اشتغال در منطقه ویژه اقتصادی پارسیان؛ گفت‌وگو با ادریس دهدار، مدیر کار و خدمات اشتغال
به گزارش روابط عمومی منطقه ویژه اقتصادی پارسیان: منطقه ویژه اقتصادی پارسیان، به عنوان یکی از قطب‌های صنعتی جنوب کشور، با ایجاد فرصت‌های شغلی پایدار و تمرکز بر توانمندسازی نیروی کار بومی، گام‌های بلندی در راستای توسعه اقتصادی و اجتماعی برداشته است. در این راستا، گفت‌وگویی با ادریس دهدار، مدیر کار و خدمات اشتغال این منطقه، انجام شد تا دستاوردها، برنامه‌ها و چشم‌انداز این مدیریت در حوزه اشتغال بررسی شود.
نقش کلیدی در توسعه فرصت‌های شغلی
دهدار در خصوص نقش مدیریت کار و خدمات اشتغال توضیح دادند: «یکی از اولویت‌های ما، شناسایی فرصت‌های شغلی از طریق شرکت‌های سرمایه‌گذاری و پیمانکاری مستقر در منطقه است. واحد اشتغال این مدیریت با احصاء نیازهای شغلی شرکت‌ها در مراحل اجرا و بهره‌برداری پروژه‌ها، برنامه‌ریزی لازم را برای شناسایی و معرفی افراد توانمند انجام می‌دهد تا استخدام‌ها به‌صورت هدفمند و مؤثر صورت گیرد.» این رویکرد، نه تنها به رشد اقتصادی منطقه کمک کرده، بلکه زمینه‌ساز اشتغال پایدار و کاهش نرخ بیکاری در منطقه شده است.
جذب و آموزش نیروی بومی؛ اولویت اصلی
مدیریت کار و خدمات اشتغال با هدف تقویت توانمندی نیروهای بومی، برنامه‌های آموزشی گسترده‌ای را اجرا کرده است. به گفته دهدار: «ما فرآیند جذب نیرو را از طریق اعلام نیاز شرکت‌های مستقر به مدیریت کار و خدمات اشتغال ساماندهی کرده‌ایم. اولویت ما نیروهای بومی ثبت‌نام‌شده در بانک اطلاعاتی جویندگان کار است. همچنین با همکاری مرکز آموزش فنی و حرفه‌ای، دوره‌های آموزشی رایگان در زمینه‌هایی نظیر ایمنی عمومی، جوشکاری، کار در ارتفاع، کمک‌های اولیه و ماشین‌آلات عمرانی برگزار کرده‌ایم.» این برنامه‌ها منجر به افزایش مهارت و اشتغال‌پذیری جوانان بومی شده و نتایج مثبتی در پی داشته است.
نظارت مستمر بر رعایت قوانین کار و ایمنی
رعایت استانداردهای کار، ایمنی و بهداشت محیط کار از دیگر محورهای فعالیت این مدیریت است. دهدار اظهار داشتند: بازرسی‌های ادواری و موردی توسط بازرسان کار به‌صورت مستمر انجام می‌شود. در صورت مشاهده تخلف، از طریق صدور ابلاغیه، موضوع تا رفع نقص پیگیری می‌شود.» این نظارت‌ها تضمین‌کننده ایمنی کارکنان و جلب اعتماد سرمایه‌گذاران است.
آمار اشتغال؛ رشدی چشمگیر با تمرکز بر نیروهای بومی
در بخش آمار، مدیر کار و خدمات اشتغال گزارش داد: تاکنون حدود ۲۲۰۰ فرصت شغلی مستقیم در منطقه ایجاد شده که از این تعداد، نزدیک به ۹۰۰ نفر (حدود ۴۱ درصد) نیروی بومی هستند. در مجموعه ستاد منطقه ویژه اقتصادی پارسیان نیز ۲۱۴ نفر مشغول به کارند که بیش از ۷۶ درصد آن‌ها بومی هستند.این آمار نشان‌دهنده رشد قابل‌توجه اشتغال بومی و تعهد منطقه به اولویت‌دهی به نیروهای محلی است.
حمایت از اقشار خاص و ایثارگران
دهدار به برنامه‌های حمایتی برای اقشار خاص اشاره کردند: در حال حاضر، ۶۶ نفر (معادل ۲۱ درصد) از کارکنان ستاد منطقه از خانواده‌های ایثارگران هستند. همچنین، افراد معرفی‌شده از نهادهای حمایتی مانند کمیته امداد و بهزیستی، بر اساس توانمندی‌هایشان به شرکت‌ها معرفی می‌شوند تا فرصت‌های شغلی عادلانه‌تری ایجاد شود.» این اقدامات، نقش مهمی در کاهش نابرابری‌های اجتماعی ایفا کرده است.
چشم‌انداز روشن برای آینده اشتغال
با توجه به موقعیت استراتژیک منطقه پارسیان، دهدار چشم‌انداز روشنی برای آینده ترسیم کردند: منطقه ویژه اقتصادی پارسیان با جذابیت‌های سرمایه‌گذاری خود، پتانسیل تبدیل شدن به یکی از قطب‌های صنعتی و مراکز اشتغال کشور را دارد. ما با برنامه‌ریزی و هماهنگی بین‌دستگاهی، به دنبال توسعه اشتغال پایدار و صیانت از نیروی کار، به‌ویژه نیروهای بومی، هستیم.»
حل و فصل اختلافات کارگری با سازوکارهای قانونی
در زمینه مدیریت روابط کارگر و کارفرما، مدیر کار و خدمات اشتغال توضیح داد: دو شعبه هیئت صلح و سازش و هیئت رسیدگی برای بررسی دعاوی کارگری راه‌اندازی شده است. دادخواست‌های کارگران در این شعب رسیدگی شده و احکام لازم صادر می‌شود. همچنین، واحد بیمه بیکاری برای حمایت از کارگرانی که به دلایل مختلف از کار اخراج می‌شوند، فعال است و حمایت‌های قانونی لازم را ارائه می‌دهد.
ارسال دیدگاه