برندسازی بین‌المللی و هوشمندسازی ارتباطات در اولویت روابط عمومی
به گزارش روابط عمومی منطقه ویژه اقتصادی پارسیان؛ دکتر حمید زادبوم، عصر دوشنبه در دیدار با کارکنان روابط عمومی منطقه ویژه پارسیان، ضمن تبریک به فعالان این حوزه، روابط عمومی را رکن اساسی موفقیت سازمان‌ها دانست.
وی اظهار داشت: روابط عمومی قوی، حتی سازمان‌های ضعیف را قدرتمند جلوه می‌دهد، در حالی که ضعف در این حوزه، تصویر کلی سازمان را تضعیف می‌کند.
اولویت به‌روزرسانی وب‌سایت منطقه
زادبوم یکی از مهم‌ترین مأموریت‌های روابط عمومی را به‌روزرسانی وب‌سایت منطقه ویژه اقتصادی پارسیان عنوان کرد.
وی تأکید کرد: وب‌سایت باید به مرجعی معتبر و قابل‌اعتماد تبدیل شود که اطلاعات دقیق و به‌روز را در اختیار مخاطبان قرار دهد و بازدیدکنندگان بیشتری را جذب کند.
تأکید بر برندسازی در سطوح ملی و بین‌المللی
مدیرعامل منطقه ویژه پارسیان، برندسازی را از دیگر اولویت‌های کلیدی این منطقه برشمرد و افزود: منطقه ویژه اقتصادی پارسیان باید به‌عنوان برندی قدرتمند در سطوح ملی، منطقه‌ای و بین‌المللی معرفی شود. این امر نیازمند برنامه‌ریزی استراتژیک و بهره‌گیری از ظرفیت‌های روابط عمومی است.
هوشمندسازی ارتباطات بین‌المللی
زادبوم با اشاره به اهمیت تقویت ارتباطات بین‌المللی، به‌ویژه با کشورهای حوزه خلیج‌فارس، اظهار داشت: هوشمندسازی این ارتباطات، گامی مؤثر در تحقق اهداف کلان منطقه است و می‌تواند جایگاه پارسیان را در عرصه جهانی ارتقا دهد.
توجه به کارکنان و مناسبت‌های سازمانی
در بخش دیگری از سخنان خود، زادبوم بر نقش روابط عمومی در تقویت تعلق سازمانی تأکید کرد و خواستار توجه ویژه به مناسبت‌های مرتبط با کارکنان و خانواده‌های آنان شد.
وی پیشنهاد داد: روابط عمومی با ارائه ایده‌های خلاقانه، مراسم‌هایی با محوریت خانواده برگزار کند تا انگیزه و روحیه کارکنان تقویت شود.
دکتر زادبوم در پایان، با تأکید بر لزوم بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و خلاقیت در فعالیت‌های روابط عمومی، ابراز امیدواری کرد که با تلاش‌های مستمر این بخش، منطقه ویژه اقتصادی پارسیان به جایگاهی ممتاز در عرصه‌های داخلی و بین‌المللی دست یابد.
رئیس هیئت مدیره منطقه ویژه اقتصادی پارسیان: تقویت روابط عمومی با حضور مدیر جدید، گامی برای ارتقای عملکرد سازمان
انتصاب مدیر جدید روابط عمومی و انتظار تحول
رضا جانبازی قادی، رئیس هیئت مدیره این منطقه، در سخنانی با اشاره به عملکرد گذشته روابط عمومی، اظهار داشت: در چند ماه اخیر، فعالیت‌های روابط عمومی با سرعت مطلوبی پیش نرفته است. با انتصاب آقای زرگر به‌عنوان مدیر جدید روابط عمومی، انتظار داریم شاهد افزایش سرعت، کیفیت و اثربخشی فعالیت‌های این بخش باشیم.
روابط عمومی و عملکرد سازمانی، دو بال موفقیت
جانبازی قادی در ادامه، روابط عمومی را یکی از ارکان کلیدی موفقیت هر سازمان توصیف کرد و افزود: در یک شرکت، دو بال اصلی وجود دارد: روابط عمومی و عملکرد سازمانی. اگر هر یک از این دو بال به‌درستی عمل نکند، سازمان نمی‌تواند به خروجی مطلوب دست یابد.
وی تأکید کرد: تقویت روابط عمومی نه‌تنها به بهبود تصویر سازمان کمک می‌کند، بلکه مکمل عملکرد سازمانی در تحقق اهداف کلان است.
چشم‌انداز آینده با مدیریت جدید
رئیس هیئت مدیره منطقه ویژه اقتصادی پارسیان با ابراز خوش‌بینی نسبت به آینده، اظهار داشت: با تجربه و توانمندی مدیر جدید روابط عمومی، امیدواریم این بخش به‌عنوان بازوی قدرتمند سازمان، نقش مؤثری در ارتقای جایگاه منطقه ویژه اقتصادی پارسیان در سطوح ملی و بین‌المللی ایفا کند.
جانبازی قادی در پایان، ضمن قدردانی از تلاش‌های پیشین تیم روابط عمومی، بر ضرورت هم‌افزایی بین بخش‌های مختلف سازمان تأکید کرد و خواستار حمایت همه‌جانبه از مدیریت جدید روابط عمومی برای دستیابی به اهداف تعیین‌شده شد.
عضو هیئت مدیره منطقه ویژه اقتصادی پارسیان: نگاه جهانی، تبلیغات گسترده و تشریفات ویژه، کلید موفقیت روابط عمومی
علیرضا زارعی، عضو هیئت مدیره این منطقه، در سخنانی با اشاره به اهمیت جایگاه این منطقه در عرصه‌های ملی و بین‌المللی اظهار داشت: شما باید مجموعه‌ای که در آن کار می‌کنید را در سطح جهانی ببینید و نه صرفاً در محدوده هرمزگان. باید روحیه‌ای تزریق شود که خود را در سطح ملی و بین‌المللی تصور کنید.
وی تأکید کرد: این نگاه جهانی، محور اصلی فعالیت‌های منطقه ویژه اقتصادی پارسیان است.
نقش روابط عمومی در ایجاد حس امنیت
زارعی با بیان اینکه احساس امنیت از خود امنیت مهم‌تر است، نقش روابط عمومی را در انتقال این حس به مخاطبان کلیدی دانست.
وی افزود: خروجی‌های روابط عمومی باید به‌گونه‌ای باشد که حس اعتماد و اطمینان را در میان ذی‌نفعان، از کارکنان تا شرکای بین‌المللی، تقویت کند.
تبلیغات گسترده و توجه به ابعاد درون‌سازمانی و برون‌سازمانی
عضو هیئت مدیره منطقه ویژه پارسیان بر ضرورت تبلیغات گسترده برای معرفی ظرفیت‌های این منطقه تأکید کرد و گفت: روابط عمومی باید در دو بعد درون‌سازمانی و برون‌سازمانی فعال باشد. در بعد درون‌سازمانی، تقویت روحیه و انسجام کارکنان و در بعد برون‌سازمانی، معرفی توانمندی‌های منطقه در سطح ملی و جهانی از اولویت‌هاست.
اهمیت ویژه تشریفات در روابط عمومی
زارعی همچنین با اشاره به نقش تشریفات در ارتقای تصویر سازمان، اظهار داشت: همه مهمانان، اعم از داخلی و خارجی، باید بزرگ دیده شوند. در حوزه تشریفات باید به‌صورت ویژه و با دقت عمل کنید تا جایگاه منطقه ویژه اقتصادی پارسیان به بهترین شکل نمایش داده شود.
در پایان، زارعی با تأکید بر لزوم هماهنگی و خلاقیت در فعالیت‌های روابط عمومی، ابراز امیدواری کرد که با اجرای این راهبردها، منطقه ویژه اقتصادی پارسیان به‌عنوان یک برند معتبر در سطح جهانی شناخته شود و جایگاه آن در میان مناطق اقتصادی تقویت گردد.
گفتنی است، در ابتدای این نشست رضا زرگر، مدیر حوزه مدیرعامل و روابط عمومی منطقه ویژه اقتصادی پارسیان، بر ضرورت تقویت تعلق سازمانی کارکنان و خانواده‌هایشان، برندسازی در سطح ملی و بین‌المللی، گذار به روابط عمومی مبتنی بر هوش مصنوعی و سرمایه‌گذاری در آموزش نیروی انسانی تأکید کرد.
تقویت تعلق سازمانی با محوریت کارکنان و خانواده‌ها
رضا زرگر، مدیر حوزه مدیرعامل و روابط عمومی این منطقه، در سخنانی بر نقش محوری روابط عمومی در ایجاد حس تعلق سازمانی تأکید کرد.
وی اظهار داشت: فعالیت‌های روابط عمومی باید حول محور تقویت تعلق سازمانی کارکنان و خانواده‌هایشان طراحی شود. برنامه‌هایی نظیر مراسم‌های خانوادگی و توجه به نیازهای پرسنل می‌تواند انگیزه و انسجام سازمانی را افزایش دهد.
برندسازی در سطح ملی و بین‌المللی
زرگر با اشاره به اهمیت برندینگ، منطقه ویژه اقتصادی پارسیان را مجموعه‌ای با ظرفیت‌های جهانی دانست و افزود: برندسازی این منطقه در سطوح ملی و بین‌المللی از اولویت‌های کلیدی است. روابط عمومی باید با استراتژی‌های خلاقانه، جایگاه پارسیان را به‌عنوان یک برند معتبر و پیشرو تثبیت کند.
گذار به روابط عمومی مبتنی بر هوش مصنوعی
وی در ادامه، بر ضرورت تحول در روش‌های سنتی روابط عمومی تأکید کرد و گفت: حرکت از روابط عمومی سنتی به سمت روابط عمومی مبتنی بر هوش مصنوعی یک ضرورت است. بهره‌گیری از ظرفیت‌های هوش مصنوعی در تولیدات رسانه‌ای، تحلیل داده‌ها و تعامل با مخاطبان می‌تواند کارایی و اثربخشی فعالیت‌های روابط عمومی را به‌طور چشمگیری ارتقا دهد.
آموزش، سرمایه‌گذاری کلیدی برای نیروی انسانی
زرگر همچنین آموزش را یکی از مهم‌ترین مقوله‌ها در راستای توانمندسازی نیروی انسانی دانست و اظهار داشت: سرمایه‌گذاری در آموزش کارکنان، نه‌تنها مهارت‌های حرفه‌ای آنان را تقویت می‌کند، بلکه به توسعه پایدار سازمان کمک می‌کند. روابط عمومی باید برنامه‌های آموزشی هدفمندی را برای پرسنل طراحی و اجرا کند.
مدیر روابط عمومی منطقه ویژه اقتصادی پارسیان در پایان، با تأکید بر لزوم هماهنگی بین این راهبردها، ابراز امیدواری کرد که با اجرای این برنامه‌ها، منطقه ویژه اقتصادی پارسیان به‌عنوان یک الگوی موفق در حوزه اقتصادی و سازمانی در سطح ملی و بین‌المللی مطرح شود.
وی همچنین از تیم روابط عمومی خواست تا با خلاقیت و نوآوری، این اهداف را به‌سرعت عملیاتی کنند.
در پایان این نشست با حضور دکتر زادبوم مدیرعامل و رضا جانبازی رییس هیات مدیره و علیرضا زارعی عضو. هسات مدیره شرکت از زحمات پرسنل روابط‌عمومی منطقه ویژه تقدیر و تشکر شد.
ارسال دیدگاه